ENFOQUE SISTEMICO EN EDUCACION PDF

Tic en la Educación con Enfoque Sistémico. SM. SERGIO ARTURO MEDINA Enfoque. Sistémico. Ejes Fundamentales. Modelo Educativo. Transcript of ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION La aparición del enfoque de sistemas tiene su origen en la incapacidad manifiesta de la ciencia para LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN. sintético-. Aprender a combinar ambos es quizá el reto de la educación para Este enfoque sistémico tiene implicaciones muy importantes en la manera en.

Author: Gardajora Voodoolkis
Country: Saint Kitts and Nevis
Language: English (Spanish)
Genre: Marketing
Published (Last): 24 July 2009
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En este contexto, seguidamente se desarrollan distintos ejes fundamentales a considerar para el desarrollo de las instituciones educativas: Educational Administration, Educational management, intelligent organizations, organizational development, University Administration, and organizational change.

El cambio en las organizaciones puede ser definido en grados, como radical o progresivo y por la oportunidad, como reactivo o anticipatorio Hellriegel et.

Este aprendizaje se produce en distintos niveles: Lewin, citado por Hellriegel et al. Conocimiento del capital humano: Resulta fundamental la capacidad de adaptarse a las distintas situaciones que del mismo proceso emergen.

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Es una estrategia utilizada para implementar los cambios en las organizaciones que les permitan alcanzar su desarrollo. Evaluar el medio ambiente: Desarrollar habilidades efectivas para obtener de sus integrantes el compromiso y responsabilidad requerida, implica capacidad para persuadir en busca de los objetivos proyectados. Los cambios pueden ser promovidos por fuerzas internas o externas. En este contexto, seguidamente se desarrollan enfoquf ejes fundamentales a considerar para el desarrollo de las instituciones educativas:.

Los cambios en las organizaciones se pueden producir de forma radical o en forma pausada. Construir y reconstruir el saber: Based on a work at http: El producto es un nuevo aprendizaje con mayor eficiencia o un aprendizaje sistemcio hacia el desarrollo.

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Ambiente permanente de cambio: El auge de la sociedad red ]. Estas modificaciones deben planearse adecuadamente y deben responder a las metas y objetivos propuestos.

La capacidad de responder en forma eficiente a los diferentes cambios a los que se enfrentan las organizaciones determina su sostenibilidad y posicionamiento social. Un enfoque basado en competencias 10 Ed. El liderazgo enfowue compartido. Es fundamental la capacidad del equipo encargado para comprender, en forma acertada, el origen y consecuencia del problema: El personal directivo eficaz conoce y comprende las posibles resistencias y asume un papel de alerta para enfrentarlas.

El papel de los organismos multilaterales. It includes the management of the change processes required as well as the role of the administration of education which must develop intelligent organizations with improved cultures, willing to generate the necessary changes to achieve the organizational vision. Es fundamental para alcanzar los cambios que inspira el desarrollo organizacional considerar distintos componentes: Las organizaciones se enfrentan en la actualidad a un ambiente externo acelerado de transformaciones que exigen cambios para garantizar su sostenibilidad.

Anticipar la resistencia y tomar acciones para reducirla: One of its final considerations is that educational management een a key role in the efficient guidance of educational organizations, developing them as intelligent organizations so that they meet high standards in the service they provide which translates dn better education for the target population.

De esta forma, aporta los conocimientos necesarios para las transformaciones sociales que el entorno demanda de estas instituciones.

Alto nivel de compromiso y responsabilidad: A criterio de Chiavenatoexisten tres variables independientes que requieren ser comprendidas en las organizaciones para el logro de los objetivos planteados, las cuales son la base para el desarrollo organizacional: Quienes tiene n a cargo la tarea de implementar los cambios necesarios para el desarrollo organizacional les corresponde convencer, estimular y coordinar y gestionar todos los recursos humanos y materiales que conduzcan al objetivo deseado.

Ante esto, es importante desarrollar las organizaciones educativas desde un enfoque eficiente, como se plantea por el sistemivo organizacional, y conducir estas organizaciones hacia el logro de los objetivos planteados. Las organizaciones no son las que manifiestan determinados comportamientos, son sus integrantes en el plano individual y grupal: Trabaja en forma planificada, lo que le permite hacer un correcto manejo de la incertidumbre, la complejidad y los conflictos, para construir un futuro acertado sobre el presente.

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Significa que el desarrollo organizacional efectivo aprende de la propia experiencia.

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En respuesta a estas transformaciones es necesario considerar una serie de ejes organizacionales en el desarrollo de las instituciones educativas. Desarrollo organizacional y aprendizaje organizacional: Alude a conductas manifiestas a nivel grupal, mediante el trabajo en equipo, el cual es diferente al comportamiento individual.

Este sistemmico que se visualiza en dos niveles, en el plano individual y colectivo, va a generar las educacikn sobre las cuales afloran las innovaciones, y estas, a su vez, son la base para el desarrollo organizacional.

A criterio de Brunner se dan transformaciones de fondo en:.

Enfoque Sistémico en Educación by ivan beltran on Prezi

Calidad y pertinencia educativa: Al respecto, Hellriegel et. Es fundamental para alcanzar los cambios que inspira el desarrollo organizacional considerar distintos componentes:. En este contexto, las organizaciones deben responder con solidez y pertinencia asegurando su viabilidad social. For the purpose of managing the different processes that educational organizations face in order to reach their organizational development and thus satisfy emergent claims of the context, the educaciob article offers a conceptual review of the principal concepts associated with organizational development.

La resistencia laboral es enfocada en forma acertada.